働きながら・学習設計 パーソンズの特性因子理論をわかりやすく｜職業指導の祖と3要素
本記事は広告（アフィリエイトプログラム）を含みます。結論：パーソンズ（F.Parsons）は「職業指導の祖」と呼ばれ、特性因子理論の基礎を築いた人物です。核心は3要素＝①自己理解（自分の適性・興味）②職業理解（仕事の要件）③両者の合理的なマ...
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働きながら・学習設計 シュロスバーグの理論をわかりやすく｜転機（トランジション）と4S
本記事は広告（アフィリエイトプログラム）を含みます。結論：シュロスバーグ（N.K.Schlossberg）は、人生の転機（トランジション）に注目した理論家です。転機を乗り越える資源を点検する枠組みが4S＝状況(Situation)・自己(S...
働きながら・学習設計 サビカスの理論をわかりやすく｜キャリア構築理論とキャリアアダプタビリティ
本記事は広告（アフィリエイトプログラム）を含みます。結論：サビカス（M.L.Savickas）のキャリア構築理論（Career Construction Theory）は、「キャリアは本人が自分の物語（ナラティブ）として意味づけ、主体的に構...
働きながら・学習設計 クランボルツの理論をわかりやすく｜計画的偶発性理論と5つのスキル
本記事は広告（アフィリエイトプログラム）を含みます。結論：クランボルツ（J.D.Krumboltz）の計画的偶発性理論（Planned Happenstance）は、「キャリアの多くは予期しない偶然の出来事で形づくられる。ならば偶然を意図的...
働きながら・学習設計 シャインの理論をわかりやすく｜キャリアアンカーと組織内キャリアの3次元
本記事は広告（アフィリエイトプログラム）を含みます。結論：シャイン（E.H.Schein）は、「これだけは譲れない」という自分の軸＝キャリアアンカーを提唱した理論家です。アンカーは8種類（専門・管理・自律独立・保障安定・起業家的創造性・奉仕...
働きながら・学習設計 ホランドの理論をわかりやすく｜RIASEC（6つの類型）と六角形モデル
本記事は広告（アフィリエイトプログラム）を含みます。結論：ホランド（J.L.Holland）は、人のパーソナリティと環境（職業）を6つの類型（RIASEC）で分類し、「人と環境の一致（適合）」が高いほど満足・定着しやすいと考えた理論家です。...
働きながら・学習設計 スーパーのキャリア理論をわかりやすく｜ライフキャリアレインボーと自己概念
本記事は広告（アフィリエイトプログラム）を含みます。結論：スーパー（D.E.Super）は、キャリアを「生涯にわたる役割（ライフロール）と発達段階（ライフステージ）の積み重ね」としてとらえた理論家です。キーワードは①ライフキャリアレインボー...
スクール選び・主要スクール キャリアコンサルタント更新講習はオンラインと対面どっち？判断の目安
本記事は広告（アフィリエイトプログラム）を含みます。結論：迷ったら「知識講習はオンライン、技能講習は演習の質を重視して選ぶ（対面かオンラインか）」が基本の目安です。オンラインは移動不要・費用を抑えやすい反面、実技の演習は形式により差が出ます...
不安解消・向いてる人 キャリアコンサルタントとキャリアカウンセラーの違い｜名称・資格・仕事の関係
本記事は広告（アフィリエイトプログラム）を含みます。結論：いちばんの違いは「キャリアコンサルタント」は国家資格の名称で、名乗るには資格が必要（名称独占）なのに対し、「キャリアカウンセラー」は資格名ではなく、働きを表す一般的な呼び方という点で...
スクール選び・主要スクール キャリアコンサルタント技能講習の選び方｜実技力が伸びる更新講習の見分け方
本記事は広告（アフィリエイトプログラム）を含みます。結論：技能講習は更新に必要な時間を占める割合が大きく、「時間消化」で選ぶと学びが薄くなりがちです。実技力を伸ばすには、①自分の課題に合うテーマ ②ロールプレイ等の演習量 ③フィードバックの...