結論：面接はロールプレイ15分＋口頭試問5分＝計20分。合否は評価区分ごとの得点で決まり、各区分で満点の40%以上が必要です（合計90点以上でも1区分でも40%未満なら不合格）。だから苦手な区分を作らないことが最重要。評価区分の名称は団体で異なるため、自分が受ける団体の区分に沿って対策します。評価区分と対策のコツを整理します。
面接は「うまく話す」試験ではありません。まず評価の仕組みを知ると、対策の的が絞れます。
面接の流れと合格基準
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| ロールプレイ | 相談者役との面談（約15分） |
| 口頭試問 | 面談の振り返りを問われる（約5分） |
| 合格基準（実技） | 150点満点で90点以上、かつ各評価区分で満点の40%以上 |
2026年8月確認の一般的な内容。実技は面接（100点）と論述（50点）で構成され、論述・面接それぞれで40%以上が必要とされます。正確な配点・基準は試験団体の公式情報でご確認ください。
団体別の評価区分
| 試験団体 | 評価区分 |
|---|---|
| キャリアコンサルティング協議会 | 態度／展開／自己評価 |
| JCDA（日本キャリア開発協会） | 主訴・問題の把握／具体的展開／傾聴 |
名称は違っても、「相談者を受け止める姿勢」「主訴と問題の把握」「面談の展開」が問われる点は共通です。どちらで受けるかはJCDAと協議会の違いを参照してください。
対策のコツ
- 傾聴の基本姿勢を徹底：受容・共感・うなずき。話を奪わない。
- 主訴と問題を切り分ける：相談者の訴え（主訴）と、専門家視点の論点を区別する。
- 口頭試問で振り返る：面談で何を捉え、次にどう関わるかを言語化できるようにする。
落ちやすいパターン
- アドバイスや誘導が多く、相談者の話を聴けていない。
- 時間内に信頼関係（ラポール）を築けない。
- 特定の区分が極端に弱く、40%未満で不合格になる。
面接は第三者のフィードバックを受けた練習が上達の近道です。ロープレ練習法は実技（ロープレ）の練習方法、指導の手厚い講座は比較表で確認できます。
よくある質問（FAQ）
Q. 面接はどのくらいの時間ですか？
A. ロールプレイ約15分＋口頭試問約5分の計20分が一般的です。短時間で相談者を受け止め、面談を展開する力が問われます。
Q. 合計点が高ければ受かりますか？
A. いいえ。各評価区分で満点の40%以上が必要で、合計90点以上でも1区分でも40%未満だと不合格です。苦手区分を作らないことが重要です。
Q. 団体で評価区分が違うのはなぜ？
A. 実施団体が2つあり、評価区分の名称・観点が異なります。受ける団体の区分に沿って対策しましょう。共通して傾聴と問題把握が重視されます。
Q. 独学で面接対策できますか？
A. 自分の癖に気づきにくいため独学は難しい領域です。第三者のフィードバックを受けられる養成講座や練習会の活用が有効です。
この記事の要点
- 面接＝ロープレ15分＋口頭試問5分の計20分。
- 各評価区分で40%以上必須。苦手区分を作らない。
- 区分名は団体で違う（態度・展開・自己評価／主訴把握・具体的展開・傾聴）。
- 傾聴の姿勢と主訴・問題の切り分けが核。
- フィードバックを受けた練習が上達の近道。
まず無料説明会で費用・日程・試験団体を確認
実技指導の手厚さは、主要5校（パソナ／一般社団法人 日本キャリア・マネージメント協議会／日本マンパワー／地域連携プラットフォーム／キャリコレ）の比較表で確認できます（校名・内容は2026年8月確認）。
本記事の試験内容・評価区分・合格基準は2026年8月時点で確認した一般的な情報です。配点・区分・実施方法は試験団体・試験回により異なり、変更されることがあります。受験の前に試験団体の公式情報でご確認ください。ご利用は自己責任でお願いします。
